在基层治理的大棋盘上，基层干部是奋战一线的关键力量，肩负服务群众、推动发展的重任。2025年政府工作报告直戳痛点，提出削减烦琐督查考核，为基层干部减负赋能，为提升基层治理效能按下“加速键”。只有卸下不必要的包袱，基层干部才能在广阔天地大展拳脚。为基层干部减负赋能，是激发基层活力、提升治理效能的关键。让干部摆脱束缚，方能穿越万重山水，书写基层治理的崭新篇章。以“删繁就简三秋树”的智慧，优化督查考核流程。基层工作千头万绪，本应聚焦民生、发展等要事。但各部门各自为政的督查考核，让基层干部疲于应付。一周数检、指标各异，准备材料、汇报工作耗费大量资源，严重挤压干事精力。优化流程刻不容缓。要打破部门壁垒，设立统一协调机制，由专门小组统筹督查，实现“一次督查、全面覆盖”，杜绝重复劳动。搭建综合信息平台，运用大数据、云计算整合数据，让信息互通，提升督查精准度。重新梳理考核指标，摒弃空洞形式，聚焦工作成果与群众评价，让考核成为激励工作的有力抓手。以“吹尽狂沙始到金”的决心，根治形式主义顽疾。形式主义是基层工作的“毒瘤”，在督查考核中屡禁不绝。过度留痕、材料堆砌、过度迎检现象突出。工作未动，台账先行；汇报材料动辄几十上百页；检查全程陪同，整改反复折腾，却忽略工作实效。根治形式主义要从思想破题，通过教育培训、专题学习，引导督查者树立正确政绩观，明确督查目的是推动工作而非制造形式。严格控制督查频次与规模，实行总量控制和计划管理，避免干扰基层。建立举报查处机制，鼓励监督，严肃处理形式主义行为，形成强大威慑。以“不拘一格降人才”的胸怀，赋予基层更大自主权。传统督查考核模式下，基层干部被动执行，缺乏自主创新空间，限制了积极性与创造性，阻碍基层工作开展。赋予基层更大自主权，需明确考核目标与底线，让基层干部依据实际制定方案、选择方法。鼓励大胆创新，对有效举措给予肯定奖励，营造宽松创业氛围。完善容错纠错机制，明确容错范围标准，让干部放下包袱。同时，加强业务培训指导，提升干部素质能力，确保自主权有效运用，真正实现基层治理从“被动执行”向“主动创新”转变，推动基层工作高质量发展。（谢宇娟）

减负赋能，让基层干部“轻舟已过万重山”

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