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AI时代下，“大国重器”专场就业洽谈会有哪些新变化
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AI时代下，“大国重器”专场就业洽谈会有哪些新变化
3月13日，在清华大学毕业生春季大型就业洽谈会“大国重器”专�。患移笠档恼衅父谖簧闲醋�：“AI技术专家”岗位，面向博士研究生开放。该岗位需要应聘者具备深度学习、自然语言处理、神经网络架构等领域的科研经历，并要求具备AI大模型相关工程实践经验。
“这是今年新增的岗位，第一次面向毕业生招聘。”一家从事软件和信息技术服务业的公司的刘姓工作人员告诉记者，根据公司进一步发展云计算主营业务的战略调整，需要招聘AI类创新人才。“AI技术专家”主要参与人工智能相关技术选型及算法模型设计、开发与测试。相关产品涉及智能对话、问答系统和知识检索等功能，将应用于政务等领域及公司内外产品。
“对谈中，ag凯发_凯发一触即发会侧重询问学生在实习或者科研经历中，是否有大模型的开发或者商用落地的经验。”在招聘现�。丫越恿硕辔磺袄醋裳那寤笱П弦瞪�。
作为清华大学历年来参会单位最多的毕业生大型就业洽谈会，2025届毕业生春季大型就业洽谈会共吸纳了30个省份720余家用人单位参会，累计提供上万个招聘职位，行业涵盖信息技术、制造业、能源业、国防科技工业等重点领域。“大国重器”专场是清华大学毕业生大型就业洽谈会的重要场次之一，已经连续多年举办。
记者在现场观察到，有多家企业明确设立了AI类岗位，并将其岗位置于最显眼的位置。如一家企业的大模型应用岗向计算机科学与技术、人工智能等相关专业的毕业生开放。也有公司在展牌上列举了公司目前在AI大模型方面的战略布局，并提供了公司开发的多个领域大模型产品的说明。
一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业的现场招聘人员告诉记者，今年公司设置了大量的AI类岗位，相比往年招聘人数增多了，岗位职责划分更细了。在其公司的宣传手册上，AI类岗位包括了AIGC媒体生成算法高级工程师、NLP大模型高级工程师、机器学习高级工程师等9个岗位。
“目前行业对人工智能相关人才的需求量较大。”该工作人员告诉记者，前来应聘AI类岗位的清华毕业生人数较多。在他看来，一则是因为AI类岗位的发展前景好，二则是因为岗位薪酬待遇也相对较高。
现场，一位清华毕业生前来咨询该公司对AI类岗位的技术要求，并询问工作地点、薪酬待遇等相关细节。
在AI类岗位的招聘流程中，该工作人员提到，公司对应聘者专业没有明确限制，关键看应聘者项目经历跟岗位的匹配度。后续，公司会根据AI类不同岗位的人才需求，匹配不同的面试官。
另一家从事电子元器件相关产业的公司的史姓招聘人员也告诉记者，今年部分招聘岗位对应聘者的算法大模型相关能力提出了一定要求。如员工未来要能根据公司实际生产情况有针对性地建立大模型，辅助企业的快速发展。
一位力学专业的清华大学硕士毕业生提到，目前有部分力学应用场景会与AI技术交叉，若企业对AI能力有要求，自己也会侧重提及所做过的相关项目。
清华大学学生职业发展指导中心主任谢矜告诉中青报·中青网记者，今年，参加洽谈会的企业对于AI融合类岗位的需求量是逐渐增多的。但纯粹AI类岗位的招聘需求，目前还没有出现显著的井喷现象。多数企业希望拥有AI能力的复合型人才去赋能不同产业的发展。
清华大学官方数据显示，截至3月13日，清华大学2025届毕业生约9000人。2025届毕业生中近八成已获得工作录用通知或完成签约。
谢矜提到，为了适应AI技术对学生就业发展所带来的变化，清华大学一方面借助AI技术完善信息系统建设，未来将借助AI成长助手“清小搭”辅助就业信息的个性化推送，另一方面学校各院系纷纷推出AI相关讲座，邀请企业“进校园”，面向学生讲解AI助力学科发展的应用，帮助学生了解AI类岗位的工作职责以及发展前景。
“随着AI技术的快速发展，毕业生们要保持开放的心态，接受技术所带来的求职就业的挑战。另一方面毕业生们也要积极拥抱变化，了解AI技术迭代对其专业领域的影响，看到未来发展的新机遇。”谢矜说。
中青报·中青网记者杨洁实习生刘烨来源：中国青年报
2025年03月17日05版
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