2025-03-25 15:41:35
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在基层治理的大棋盘上,基层干部是奋战一线的关键力量,肩负服务群众、推动发展的重任。2025年政府工作报告直戳痛点,提出削减烦琐督查考核,为基层干部减负赋能,为提升基层治理效能按下“加速键”。只有卸下不必要的包袱,基层干部才能在广阔天地大展拳脚。为基层干部减负赋能,是激发基层活力、提升治理效能的关键。让干部摆脱束缚,方能穿越万重山水,书写基层治理的崭新篇章。
以“删繁就简三秋树”的智慧,优化督查考核流程。基层工作千头万绪,本应聚焦民生、发展等要事。但各部门各自为政的督查考核,让基层干部疲于应付。一周数检、指标各异,准备材料、汇报工作耗费大量资源,严重挤压干事精力。优化流程刻不容缓。要打破部门壁垒,设立统一协调机制,由专门小组统筹督查,实现“一次督查、全面覆盖”,杜绝重复劳动。搭建综合信息平台,运用大数据、云计算整合数据,让信息互通,提升督查精准度。重新梳理考核指标,摒弃空洞形式,聚焦工作成果与群众评价,让考核成为激励工作的有力抓手。
以“吹尽狂沙始到金”的决心,根治形式主义顽疾。形式主义是基层工作的“毒瘤”,在督查考核中屡禁不绝。过度留痕、材料堆砌、过度迎检现象突出。工作未动,台账先行;汇报材料动辄几十上百页;检查全程陪同,整改反复折腾,却忽略工作实效。根治形式主义要从思想破题,通过教育培训、专题学习,引导督查者树立正确政绩观,明确督查目的是推动工作而非制造形式。严格控制督查频次与规模,实行总量控制和计划管理,避免干扰基层。建立举报查处机制,鼓励监督,严肃处理形式主义行为,形成强大威慑。
以“不拘一格降人才”的胸怀,赋予基层更大自主权。传统督查考核模式下,基层干部被动执行,缺乏自主创新空间,限制了积极性与创造性,阻碍基层工作开展。赋予基层更大自主权,需明确考核目标与底线,让基层干部依据实际制定方案、选择方法。鼓励大胆创新,对有效举措给予肯定奖励,营造宽松创业氛围。完善容错纠错机制,明确容错范围标准,让干部放下包袱。同时,加强业务培训指导,提升干部素质能力,确保自主权有效运用,真正实现基层治理从“被动执行”向“主动创新”转变,推动基层工作高质量发展。(谢宇娟)
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减负赋能,让基层干部“轻舟已过万重山”
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