炒股就看
AI识股
在公司治理方面，2024年新城控股共完善13项内部管理制度，进一步提升公司治理效率与透明度。董事会、管理层及全体员工（涵盖兼职人员、第三方劳务派遣员工）廉洁培训覆盖率为100%。
2024年，公司共举办88场廉政宣传与培训活动，覆盖开发部8个区域及商管部13个区域，有效提升一线部门审计监察工作。参与廉洁培训的员工为19,935人，廉洁培训员工覆盖率为100%，员工人均受训时长2.1小时。员工《廉洁自律承诺》签署率为100%。
在社会方面，2024年新城控股ISO9001：2015质量管理体系的认证与实际运行覆盖率均达到100%，共开展了200场供应商质量管控培训，供应商覆盖率为100%
2024年，完善以“专业+管理”为基础的双通道晋升路径，允许员工在管理通道和专业通道之间横向转换，覆盖公司全体员工。公司每年启动两次双晋流程，充分调动员工的主动性和积极性，本年度双晋人员已达2,133人。2024年，新城控股员工培训覆盖率100%，员工培训总投入400余万元，人均培训时长54.56小时。
在环境方面，2024年，新建项目100%达到国家绿色建筑星级标准，新增绿色建筑认证项目2个，新增15座吾悦广场通过绿色商场认证，并率先落地全国首例超10万㎡超低能耗大型商业综合体，以行业先锋之姿，助力“双碳”目标实现。
截至2024年末，累计获得国家绿色建筑运行标识项目共计45个，国家智慧建筑4个，超低能耗建筑2个，LEED认证13个，WELL认证4个。
就2025年的绿建目标，新城控股表示，2025年，100%新项目取得绿色建筑认证，新建住宅和商业建筑100%满足中国绿色建筑基本要求；2025-2026年，累计获取不少于3个高星级绿色建筑认证与标识，鼓励申报高星级绿色建筑认证与标识，根据项目实际持续提高新建筑通过高星级绿色建筑认证占比，高星级绿色建筑开发量比例应逐年增长。