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IT之家 3 月 16 日消息,据美国 CNBC 3 月 10 日报道,一名计算机科学学生 Chungin“Roy” Lee 利用了远程面试的局限性,通过 镜头外使用 AI 工具 来确保给招聘经理提供最佳答案。
这名哥伦比亚大学 21 岁的学生表示,如今每个人都在 AI 的帮助下编程。据 CNBC 查看的文件显示,该校已对他展开 纪律处分程序 。
Lee 创办了一家名为“Interview Coder”的公司,自诩为一项 帮助软件开发者在求职面试中作弊 的服务。用于虚拟面试的 AI 助手可以提供 编写代码、改进代码 等服务,并生成候选人可以阅读的详细结果解释。值得一提的是,这些 AI 工具都运行迅速。
面试官们表示,他们必须辨别候选人是在使用自己的技能还是依赖 AI,为此感到疲惫。据IT之家了解,作弊工具依赖生成式 AI 模型,在面试过程中为软件工程师 提供实时编程问题答案 。AI 分析书面和口头问题,并即时生成代码。
为此,面试官还练就了一些“反作弊”功夫:留意候选人 眼睛是否瞟向一旁 、 眼镜上是否反射出其他应用 的画面,以及 回答是否听起来像排练过或与问题不符 等线索,甚至是留意候选人是否会在作答过程中 频繁停顿并说“嗯……” 。“我会听到一个停顿,然后‘嗯’,突然间,答案就完美无缺了。”
Interview Coder 的网站称,其虚拟面试工具能够抵御 Zoom 和 Google Meet 等公司服务中可用的屏幕检测功能。
谷歌 CEO 皮查伊曾在今年 2 月的一次内部会议上,对招聘副总裁 Brian Ong 问道:“ag凯发_凯发一触即发做混合模式(面试)吗?”该公司的管理层也会被经常问到“ 能否恢复现场面试 ”等问题。
据报道,德勤、Anthropic、亚马逊等公司也开始采取措施, 要求候选人在应聘过程中不要使用 AI 助理 ,或恢复线下面对面的面试。亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示,公司要求候选人在面试或评估过程中承诺,不会使用未经授权的工具。
“AI作弊”助程序员线上面试蒙混过关,谷歌等大厂考虑恢复面对面
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