2025-03-17 02:56:15 42,4872次浏览

原创我是路云 只有走近国企,才能走进国企。 在这里,我会持续分享国央企的一些事儿。 ◆ ◆ ◆ 在国企央工作十几年,回想起刚刚踏进国企朝气蓬勃的样子,再看看现在自己的老气横秋,没有一点生气,还有一点感慨。 只能说在我这一代,能靠自己一步一个脚印慢慢一路走来也并非易事,只是如果当时在我刚进国央企的时候,有人能告诉我这4条“潜规则”,我能少走三年弯路—— 毕竟在国企,努力和回报未必成正比,但踩坑和后悔一定成正比。 1.不要让工作占据你的全部生活 刚进国央企的经典误区,比如“新人要多表现!”再比如“领导没走,我哪敢先走?” 过于的在乎领导和自己之间的关系和牵绊,其实真相是“努力”和“升职”之间永远隔着一堵墙,墙上写满关系、机遇和站队。 比如技术部的同事A,他连续半年每天加班到十点,周末随叫随到。结果年终评优时,晋升的是每天准点下班、但经常陪领导打球的同事B。 领导私下说:“同事A确实能干,但同事B更懂怎么‘干’。” 所以,不要让工作占据你的全部生活,要学会给工作划结界:比如,下班后工作消息延迟1小时回,非紧急任务留到明天;比如,培养“摸鱼技能”:学英语、考证书、搞副业(悄悄进行)。 要记。职场价值=60%领导眼缘+30%人脉+10%能力 2.责任感不要过度,不做牛马 在国央企有责任感是好事,但是责任感过度,就是灾难。比如,“这个项目没我不行!”再比如,“帮同事顶个班而已,小事!”。 可实际上,在国央企工作责任感越强的人,往往活得越累。脏活累活找你,黑锅麻烦甩你,评优晋升漏你。 比如我有一个同事,因“责任心强”被塞了三个离职同事的活。她每天加班到深夜,结果体检查出甲状腺结节。去找领导申请减负,却被反问:“之前不是干得挺好?” 所以,牛马有的时候真的是自己“作”出来的,你完全可以这样: 学会说“我也不会”:遇到甩锅任务,立刻装傻:“这系统我真没接触过。” 活用“流程武器”:“领导,这得先找财务签字”“这得等下周例会讨论”。 牢记三不原则:不主动揽活、不随便顶岗、不轻易承诺 3.技术傍身,把握工作边界 进入国央企还有一个经典误区:“国企不需要技术,会做人就行!” 可实际上国央企“一朝天子一朝臣”,铁打的营盘,流水似的领导。会做人只是锦上添花而已。 没有核心技能=随时可被替代 但技术太强=被焊死在基层岗位。 所以,在国央企工作关于技术和工作边界的平衡你可以这样做: 一是练就“独家秘技”:比如精通某个冷门系统、独家掌握上级检查话术。二是选择性展示能力:关键任务露一手,日常琐事装小白。三是守住工作边界:同事求助?先问领导意见;跨部门协作?拉个工作群@所有人;临时加活?微笑回答:“我手头有A领导安排的急事,您看优先级怎么定?” 4.看清真相,拒绝PUA自己 在国央企工作,你会发现,领导画的饼比你家里烙得都多。 你是不是常听见领导给你说,“年轻人要多锻炼”其实意思是“这活又累又没功,但找不到冤大头了”; 或者听领导说“我看好你”,其实意思是“暂时找不到比你便宜的劳动力”; 再比如领导说“要有格局”,其实意思是“别计较钱少活多”… 所以,你永远不要忘记你来国央企工作是为了什么。 关于反PUA,你可以这样做: 领导画饼时:“感谢领导信任!我先把手上A项目收尾,您看新任务优先级怎么排?” 领导甩锅时:“这部分确实需要XX部门支持,我马上拉个会请您主持协调。” 领导贬低时:“您说得对,这方面我还要多向张哥学习(顺手把活甩给关系户)。” 每周一遍心理建设:“工资只买了我8小时工作时间”;“领导的期待是他的问题,不是我的KPI”;“拒绝1次无理要求,职场寿命延长1年”。 写在最后 其实在国央企工作,比升职更重要的是“不生病”:每年体检报告比年终总结重要十倍;比人脉更重要的是“不结仇”:你不知道门卫大爷是不是领导的二舅;比能力更重要的是“会哭穷”:“领导,我家里老人住院了”;“领导,孩子班主任天天找我”…… 最后送你三句保命真言: 工资是精神损失费,绩效是演技打分器, 同事不是朋友,是临时队友; 领导的表扬听听就好,批评装听不见更好。 (纯属个人经验交流分享,希望今天的分享对你有用。)

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刚进国央企的时候, 有人告诉我这些就好了

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